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在任何時代之下 職場性騷擾都是存在的
但是現在不同的是 有各個單位 各種法律 站出來保護 防止任何不法之侵害
性騷擾 已經不是專屬於女性 各位男性朋友們 不要以為沒事呀~~
依據性別工作平等法
第十二條
本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境
，致侵犯或 干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、
具有性意味或性別歧 視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更
或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
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各位可能會覺得說 對方是老闆 大企業 有錢有勢等等的 會認為自己是小蝦米鬥大鯨魚
甚至是 自認為自己沒有法律常識 不知該如何舉證 等等的 都錯了!! 因為
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依據性別工作平等法
第三十一條
受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，
或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。
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釋明 的意思就是說 只需要去投訴 闡述事時之後 主管單位"一定"會出面調查
而雇主 不論投訴的是否屬實 都有舉證的責任!!
也就是說 如果沒有性騷擾的事件 雇主必須拿出沒有該行為的證明
所以 受害員工 求職者 沒有舉證的責任 但是 !!! 如果能幫自己蒐證 是最好的
所以錄音筆 證人 監視器 等等 都是自救的辦法
錄音筆 其實不貴 1000內就有
相關法條都是我自己去找的 所以可能有遺漏的 或者是 說明有瑕疵的 就很抱歉了
我學習法律也只是入門等級 希望那些法條對各位有幫助
社會局提醒民眾，如遇性騷擾，可向加害人任職單位、警察機關或當地主管機關提出申訴。若不清楚加害人身分或任職單位，可先向事發地的警察機關申訴。北市府申訴專線為1999轉4553或3365
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發表於 2012-9-16 02:10:24
樓主
