12星座主管，上下班都超愛用Line密屬下的是.....？

Yamato

根據調查，近5成主管和臺北市長柯文哲一樣，運用Line成為聯絡公事的工具。上班族不僅上班面對主管以Line交待公事，下了班、假日Line可能還在咚咚響，依舊面對主管的交辦事項。「指尖下的溝通」型態已成為職場上的趨勢，而12星座的主管會如何使用Line來做為聯絡與管理的工具？


牡羊座
你們覺得Line的即時性，讓交辦的事項可以立即傳達，疏漏的狀況會降低。耐心指數低的你們，即使用Line，不論手寫或打字，讓你們寧可撥內線、打電話，或是面對面直接說清楚，尤其是較為緊急、臨時性的事情。而你們一刻不能等待的性格，若是發現部屬已讀沒有立刻回，或是久久未讀，不耐煩的火氣促使你們撥電話給部屬，再把Line上交待的事以沒好氣的語調交待一遍。下班後及假日，你們也想休息，因此甚少用Line交辦公事。


金牛座
注重下班、放假日的私人生活品質，因此運用Line來聯絡管理，會以「己所不欲，勿施於人」的自製原則，盡可能避免假日還用Line緊盯部屬的工作進度。將Line運用在臨時性、突發性的狀況，做為靈活應變的聯絡工具，夠掌握有利處理事情的時間點；平常工作傾向以email做為交辦事項的媒介，不願意交辦的事項迷失在眾多Line的訊息大海中。注重職場禮貌的你們，在意的是部屬讀了Line之後，至少要先禮貌性簡單回覆：「收到」了。


雙子座
由於不喜歡老闆跟催進度細節，而你們也不善於跟催，常常事情交辦了，又被其他的事情轉移而忘了部屬該回報的時間，或是等你們想起來時，事情進度已經耽擱了。不過，你們會在Line分享跟工作、專業上新興而有用的資訊，對於工作團隊的學習與提醒，確實能達到正面加分的作用。喜歡休閒生活的你們，除了不會在下班後Line部屬，反而更怕部屬下班後或假日Line你們，那表示工作上有棘手的事情要處理了。


巨蟹座
用Line交辦下屬事情時，為了要簡單清楚，對於字句斟酌的過程所花的時間，讓你們覺得直接溝通還來得有效率；另外，當你們正處在負面的情緒時，為了避免在情緒下說出影響團隊士氣的話，就會以Line來交辦工作。而團隊所形成的群組Line，除非要調整團隊共識的方向，你們較少發言，大多是瞭解團隊合作狀態及工作進度。公私分明的你們，當部屬下班後Line你們，心中不僅不舒服，若是Line明天處理還來得及的事，你們不會給屬下好臉色看。


獅子座
所領導團隊Line群組裡，是你們掌控主導權的延伸，即使以禮貌的文詞交辦任何事，部屬只能遵照確實執行達成，幾乎沒有任何商議的空間；由於一切要聽命你們，所帶領的團隊沒有衡向聯結不通暢的問題。對於部屬已讀不回，或是一直不讀，會令你們感到不被尊重，而這樣態度的部屬年終的考績就會和優等無緣。下班後或假日，你們也認為是該好好休息的時候，不過當你們一想到有公事要交辦時事時，還是會Line部屬，要求部屬立刻進入工作狀況。


處女座
除非你們出差、或是部屬出差在外地，否則你們認為就在同個辦公室內，為何要頻繁地使用Line，讓辦公室內Line的咚咚聲此起彼落地響個不停，不僅工作易分心，也易產生公私不分的狀況。對於文字要求簡練精確，若是屬下在Line上寫錯別字、語意不清晰，或是表達的方式誤導了團隊認知的方向，你們不顧部屬的顏面直接加以指正。善用工具的你們，懂得如何以Line協助團隊增業務效率，卻不會在下班後，或是假日用Line cue部屬，造成部屬聽到Line響就抗拒。


天秤座
嚴謹而幽默的說服力，總能毫不費力就讓團隊的效率提升。在團隊Line群組裡，若是發現部屬間有不能協調的爭執，擅於協調的你們，通常不會立刻加入Line排解，反而會繼續讓爭論進行一段時間，因為你們不想太快幹擾部屬之間的發言，同時認為透過爭執團隊彼此之間反而更能看清楚各自的立場與思維。因此，你們在Line上經營出坦誠解決問題的範疇。私下懶散的你們，從來不想在非上班時間還工作，因此該休息時，就關閉Line的咚咚聲。


天蠍座
不論是在email、或是Line任何媒介留下文字的軌跡，內心都帶著極度謹慎的態度，甚至有些神經質。雖然Line具有達到迅速指導聯絡的功能，然而重要的事情，你們還是以面對面會議，以及email來溝通，這樣你們才能確認下屬們對工作方向的認知是否在一致理解的平臺上。你們是屬於該休息就休息的主管，然而若遇到非上班時間需要部屬配合共同加緊努力，而部屬卻已讀不回，這樣的部屬將成為你們心中的黑名單。


射手座
部屬若是讀了Line的訊息，沒有立刻回，你們心中的印象分數立刻不佳。雖然你們自己當部屬時，並非是個遵守職場倫理的人。然而，成為主管之後，你們卻看重部屬溝通時，是否注意職場倫理的應對分寸與禮貌。而在Line群組討論時，部屬不表示意見與立場，或是以正面貼圖回應，你們會覺得不用心又敷衍，並列入負面考評中。而想到什麼就說什麼、做什麼的你們，確實常在非工作時間用Line交辦部屬任務，而讓部屬感到假日也不得閒而很有壓力。


摩羯座
你們會運用Line群組，提供工作評量的數據報表，讓部屬們能夠實際地面對工作進度與結果，而不會只是停留在模糊的感受中，並且藉由量化的評量督促團隊在Line群組產生良性的競爭。然而，關鍵而重要的議題，你們不會用Line溝通，除非你們先要試水溫，以便更能確實地掌握團隊的動能。雖然你們常常將工作帶回家，也會因為工作需要而在假日、下班後Line屬下，若是屬下不回應，又加上平日工作態度不加，你們就會漸漸地不會重用這樣的部屬。


水瓶座
面對工作中重要的議題時，你們需要安靜而專心地思考，即使將Line的聲音關閉，你們還是覺得受到隱隱的幹擾。你們相信每個人的意見都具有生產力的領導風格，因此，部屬在群組裡反而能夠自由發言，激發出解決問題，提升績效的火花。然而若是部屬在群組上發表無關公事的議題，可是踩到你們管理公私分明的底線；而下班假日時，你們渴望完全擁有私人的空間，會將通訊聯絡工具關閉或是改成靜音，因此部屬若有公事要Line你們，也只能得到沒讀的回應。


雙魚座
對於Line迅速、易回、沒有壓力的互動模式，讓工作與生活難以分割的職場溝通新型態，內心並不能認同。即使並不認同，你們還是會順應著職場溝通的潮流。然而，你們對於Line的運用，傾向於立即、臨時、突發的應變，以及進度、績效的掌握。當部屬該完成的工作，若沒有主動定時回報，還要你們主動追問，這樣的部屬在你們心中的印象分數會立刻下降。假日時，需要安靜而充份放鬆的你們，當然不會去打擾部屬，更不希望老闆突然用Line呼叫你們。