好工作的8個參考標準

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得曾經接到過這樣一個電話：“我原來在一家法資企業做HR，企業文化很不錯，收入待遇也還行，只是我覺得工作太輕鬆了。而且我提出的一些培訓方案最終都沒有實現。覺得英雄無用武之地，於是我就跳槽了。可跳槽後我卻發現，好工作很難找。因為我再也沒找到比原來那份工作更好的工作。我真的很後悔。”


很多職場中人經常會因為一點點不滿意就拍屁股走人，總以為下一份工作才是最好的。可究竟什麼樣的工作才是好工作呢？


1、公司形象最好是業界的模範

聽說哈佛畢業生憑畢業文憑就可以向銀行貸出五六十萬美元，因為銀行信任哈佛的教育能力。這就是業界模範的力量。同樣，如果在微軟、惠普或是海爾工作過，別人自然會對你另眼相看。


2、有一個很好的團隊

如果公司人才濟濟，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的學習機會。和高手共事絕對是難得的經驗，不但可以好好學習也可為自己的資歷增加一點份量。


3、培訓機會培訓比有形資產更可貴

對企業而言，給員工培訓的機會並不是施恩於人，而是公司未來的生存之道。


4、優厚的薪水和福利

薪水雖不能代表全部，至少也是人的價值部分體現。而福利更是無形的薪水，有的公司林林總總福利加起來，說不定和薪水相當。


5、開明的管理

開明的管理層不但認可員工的價值，並能支持他們提高工作效率。求職者應該找到這樣公司，這也許會花點時間，但值得努力。


6、導師制

每個企業都有資深老手，以他們為主在公司建立導師製作為管理的輔助。這種導師制在很多企業已形成製度，對新人來說，可藉此找到良師，並獲知公司內幕情報，不但可以早點進入狀態，獨立作業，也可以了解公司的運作。同時，導師還可以在職業生涯規劃上充當良師益友。當然，作為新人也不能過於依賴導師，而應盡量擴充自己的人際關係。


7、定期工作評估 晉昇機會多

通常大公司的人力資源部都會有一套人員晉升的規則，大約根據一年一度的工作評估，如果有真才實學，自然晉升的機會多多。


8、公司文化與自己投合

正如員工個人一樣，每家公司都有自己的氣質。有的公司標榜傳統，有的公司則標新立。假如你是個不拘小節的人，在IBM或是在大銀行做事一定不會順心，因為你必須穿得無懈可擊。那你最好是找一家完全不管員工穿著的公司。比如說美國矽谷的電腦公司就認為，規定員工的穿著簡直是浪費時間。有的公司彈性工作制，只要求你完成你的工作就行；也有的公司等級森嚴，和主管談話都得電話預約。